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Inscrites dans l’ADN de notre mutuelle depuis sa création, nos valeurs mutualistes s’expriment toujours aujourd’hui, à travers les femmes et les hommes qui composent la MGP, pour apporter un service de qualité à nos adhérents : « Protéger ceux qui protègent ».

Notre culture

Notre culture


La MGP veille particulièrement à la qualité de la vie au travail, à la diversité et au développement professionnel de ses équipes. Pour nous, il s’agit d’un facteur essentiel pour encourager l’engagement de nos collaborateurs.

Notre culture d’entreprise se caractérise par notre capacité à :

- anticiper les évolutions du marché et de la réglementation ;

- nous adapter à un environnement en mouvement ;

- construire des solutions innovantes pour répondre aux attentes de nos adhérents ;

- nous interroger toujours sur l’impact de nos décisions.

raison

Nos engagements


À la MGP, nous sommes pleinement engagés pour nos adhérents, pour nos collaborateurs, et nous avons conscience que chacune de nos actions a un impact sur la société.

  • La MGP se donne pour engagement de poursuivre et atteindre des objectifs sociaux et environnementaux indispensables pour s’impliquer durablement aux côtés des forces de sécurité.

  • Nous portons une attention particulière à notre empreinte sur l’environnement, dans le cadre de notre activité, mais également dans nos relations avec nos salariés, nos adhérents, nos partenaires, nos fournisseurs.

  • Notre mutuelle est engagée dans une démarche de responsabilité sociétale forte et sincère. La MGP est prête, au regard de ses moyens, à prendre sa part de responsabilité.

Notre culture

Accueil et intégration


À son arrivée, chaque nouveau collaborateur est accueilli par le service des ressources humaines pour une première présentation de l’entreprise, des locaux et des membres de l’équipe RH. Un kit de bienvenue lui est remis.

  • Le responsable prend ensuite le relai et lui présente son équipe et les autres interlocuteurs privilégiés. Il en profite pour revoir avec lui les attentes du poste.

  • Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours de formation adapté et d’un suivi par les RH dans les six mois suivants son embauche.

Processus de recrutement

Nous vous proposons un processus de recrutement simple et rapide en trois étapes :

Premier contact

Votre candidature a retenu l’attention du recruteur MGP. Vous êtes invité à un premier échange téléphonique afin de nous assurer mutuellement que votre projet professionnel est en adéquation avec le poste à pourvoir.

2 entretiens

Vous passez un premier entretien avec le futur manager ou le recruteur MGP. Si ce premier entretien s’avère concluant, vous êtes alors invité à un second entretien.

Embauche

Dès votre candidature validée, le manager prend contact avec vous et le recruteur MGP vous dresse une promesse d’embauche.
Notre culture

Accompagnement professionnel


Nous gérons le parcours professionnel de nos collaborateurs afin de mettre en accord leur développement professionnel avec leur engagement au travail et leur employabilité.

Pour cela, nous les accompagnons dans :

- La mobilité professionnelle qui peut s’effectuer de manière « verticale » ou « horizontale ».

- Le maintien de l’engagement au travail.

- L’aménagement des fins de carrière.

raison

Formation


À la MGP, nous considérons la formation comme un des piliers du développement de l’entreprise et de nos collaborateurs, dans une relation gagnant-gagnant.

  • Elle invite au déploiement d’une culture d’entreprise collaborative, d’une politique d’intégration performante, et à la co-construction de parcours de développement des compétences.

  • Des formations métiers adaptées, des parcours renouvelés, des modalités pédagogiques flexibles et innovantes, des collaborateurs accompagnés, traduisent chaque année notre ambition.

Politiques diversité

Égalité Femmes - Hommes

Politique Handicap

En écho avec ses valeurs mutualistes, la MGP est engagée depuis de nombreuses années dans une politique active en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap à travers son programme intitulé « Handi’versité ».

Notre démarche : veiller à promouvoir la diversité au sein de nos équipes à tous les niveaux de la hiérarchie et assurer une organisation permettant d’insuffler une inclusion réelle des personnes handicapées, en garantissant ;

- L’accompagnement et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé.

- L’accès à l’emploi aux personnes handicapées, quel que soit le poste proposé et en s’appuyant uniquement sur les compétences professionnelles.

- La formation des managers et la sensibilisation de l’ensemble des salariés par le biais d’actions, de rencontres en lien avec le handicap, tout au long de l’année.

- Le recours aux entreprises du secteur protégé et adapté.

Égalité Femmes - Hommes

Égalité Femmes-Hommes

Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé et prévoit des mesures visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment en matière d’accès à l’emploi et à la formation professionnelle, d’évolution de carrière (mobilité, promotion, rémunération …), d’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales.

Notre mutuelle porte une attention toute particulière à :

- Assurer une égalité de traitement quel que soit le sexe.

- Progresser vers la mixité dans les emplois.

- Veiller à une équité salariale.

- Sensibiliser à la thématique de la parentalité.

Politique d’accueil des jeunes

Politique d’accueil des jeunes

Un accord relatif au « contrat de génération » prévoit plusieurs mesures pour améliorer l’accès des jeunes à un emploi en s’engageant dans des actions d’intégration, de formation et de transmission des savoirs et des compétences vers les jeunes générations. La MGP poursuit depuis plusieurs années une politique volontariste de développement de l’alternance.

Chez nous, les avantages de l’alternance sont :

- Associer théorie et pratique dans un environnement positif et dynamique.

- Acquérir des compétences aux côtés de tuteurs volontaires et formés à cette fonction.

- Découvrir le monde de l’entreprise et plus particulièrement celui du secteur mutualiste.

- Trouver rapidement un emploi, en fonction des opportunités, au sein de la MGP.

Politique Seniors

Politique Seniors

Notre entreprise reconnaît la valeur des salariés seniors en mettant en place des mesures visant à favoriser l’embauche de ces derniers et à les accompagner pour anticiper leur évolution de carrière.

Nos actions principales portent sur :

- La transmission des savoirs et des compétences.

- Le développement des compétences, des qualifications et des accès à la formation.

- L’amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité.

- L’aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite.

Vidéo

Nos avantages sociaux

Qualité de vie au travail

Qualité de vie au travail


Nous avons la conviction que l'environnement de travail impacte positivement notre performance individuelle et collective.

Depuis 2018, nos actions QVT s’inscrivent dans une démarche responsable intitulée
« Mieux anticiper, travailler et vivre ensemble ». Diverses thématiques y sont abordées :

- La santé au travail et l’épanouissement individuel.

- L’engagement sociétal et la création de valeur.

- La fidélisation et le sentiment d’appartenance.

- Le management responsable et le dialogue social.

Télétravail

Télétravail


Basé sur la confiance mutuelle entre managers et collaborateurs, le télétravail est largement déployé au sein de la MGP. Nous reconnaissons pleinement les avantages à recourir au télétravail en fonction des envies de chacun :

  • L’amélioration de l’articulation vie privée et vie professionnelle.

  • Une diminution du stress engendré par les déplacements.

  • Une réduction des temps de transports.

  • La diminution des émissions de gaz à effet de serre et de polluants liés aux transports.

Équilibre vie privée / vie professionnelle

Équilibre vie privée / vie professionnelle


L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée contribue à la performance individuelle et collective des salariés.

  • Au sein de la MGP, plusieurs axes permettent aux collaborateurs de concilier leur vie professionnelle avec leur vie privée.

  • Ces axes portent tant sur l’organisation du travail (télétravail, droit à la déconnexion...) que sur les avantages sociaux (jours de RTT, parentalité, aménagements spécifiques...).

  • Pour les parents, la MGP propose à ses collaborateurs des places en crèche interentreprise (réseau Babilou) ou l’accès à la prime de crèche ou chèques CESU - petite enfance.

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