Santé inclusive au travail : Un autre regard sur le handicap
Parler de santé au travail ne peut se limiter à la prévention des risques ou au suivi médical. La santé inclusive est aujourd’hui un enjeu majeur, notamment pour les travailleurs en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible, permanent ou évolutif. En France, 14,5 millions de personnes sont concernées, dont la majorité est en âge de travailler. Pourtant, leur taux de chômage reste deux fois plus élevé que celui de la population générale. L’inclusion des travailleurs handicapés reste aujourd’hui un défi essentiel pour les entreprises et les institutions publiques.
1. La santé inclusive au travail : un levier pour réduire les inégalités de santé
La santé inclusive vise à garantir un accès équitable aux services de santé pour tous, notamment les personnes en situation de handicap et de vulnérabilités.
Dans le monde professionnel, il s’agit de mettre en place des aménagements raisonnables pour adapter l’environnement de travail aux besoins spécifiques de chacun, ce qui permet d’ouvrir le marché du travail à tous. Ainsi, la santé inclusive au travail vise à favoriser l’égalité des chances, de prévenir l’exclusion et d’améliorer le bien-être au travail.
2. Quand la santé impacte le travail…
Selon le Code du Travail : est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont un problème de santé ou une limitation, qu’elle soit physique, sensorielle, mentale ou psychique, rend plus difficile l’accès à l’emploi ou le maintien au travail.
La reconnaissance du statut de travailleur handicapé est décidée par la Commission pour les Droits et l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), après avis d’une équipe de professionnels.
Il est important de distinguer la situation d’un travailleur handicapé de la situation de handicap de manière générale, puisque cela dépend du lien entre l’état de santé d’une personne et sa capacité à trouver ou garder un emploi.
3. L’aménagement raisonnable : un droit pour les travailleurs handicapés
Selon la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH), un « aménagement raisonnable » est toute modification ou ajustement apportée pour aider une personne handicapée à bénéficier des mêmes droits et libertés que les autres, sans que ces ajustements ne représentent une charge excessive pour l’employeur.
Dans la fonction publique, les employeurs ont l‘obligation de protéger la santé des agents, ce qui inclut l’obligation d’aménagement raisonnable du poste de travail pour les travailleurs handicapés.
La loi oblige donc les employeurs à prendre des mesures concrètes en fonction des besoins du travailleur handicapé, pour lui permettre :
- d’accéder ou de conserver un emploi,
- de l’exercer ou d’y progresser,
- de bénéficier d’une formation adaptée ;
4. Quelques exemples d’aménagement raisonnable
Des exemples concrets d’aménagement raisonnable incluent :
• La flexibilité des horaires de travail pour les personnes souffrant de maladies chroniques ou de dépression
• Le remplacement des armoires par des meubles de rangement de 80 cm de hauteur pour les personnes en fauteuil roulant.
• L’installation de purificateurs d’air pour les personnes souffrant de maladie pulmonaire
5. L’aménagement raisonnable : important à la fois pour le travailleur handicapé et pour l’employeur
En accordant une attention particulière à l'aménagement raisonnable, l'entreprise garantit l'égalité de traitement en offrant à chaque salarié, indépendamment de son handicap ou de son état de santé, la possibilité de trouver sa place. Cela permet de prévenir les discriminations à chaque étape du parcours professionnel : recrutement, prise de poste, évolution professionnelle, formation et reclassement. Ainsi, le travailleur handicapé et l’employeur sont gagnants.
Conclusion :
En conclusion, une santé inclusive appliquée aux travailleurs en situation de handicap constitue un levier puissant d’équité et permet à chaque travailleur, quel que soit son handicap ou son état de santé, de trouver sa place dans l’entreprise. Dans un contexte où de nombreux handicaps sont invisibles, il est nécessaire que chaque travailleur concerné se déclare auprès de son employeur en engageant les démarches de reconnaissance de son handicap auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), afin que l’entreprise puisse mettre en place les aménagements raisonnables appropriés. Cette démarche conditionne l’adaptation des conditions de travail et favorise donc l’inclusion.
Auteur : Service Prévention et Promotion de la Santé
Sources :
- https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse-documents-de-reference/panoramas-de-la-drees/241128_Panorama_Handicap2024
- https://handicap.anfh.fr/politique-handicap/handicap-au-travail-de-quoi-parle-t
- https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/2023-08/ddd_guide_amenagement-raisonnable_20171205.pdf
- https://www.cbm.org/our-work/what-we-do/initiatives/inclusive-health-initiative.html
- https://www.alyzo.fr/blog/inclusion-des-travailleurs-handicapes/#:~:text=L'inclusion%20des%20travailleurs%20handicap%C3%A9s%20en%20entreprise%20consiste%20%C3%A0%20garantir,int%C3%A9gration%20et%20leur%20progression%20professionnelle.
- https://lemarche.inclusion.gouv.fr/ressources/quest-ce-que-linclusion/